Dr. Benjamin Heider, LL.M (Stellenbosch)

Fachanwalt für Arbeitsrecht/Rechtsanwalt/LL.M.
Syndikusrechtsanwalt beim Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland
Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht München

Kontakt

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benjaminheider@rugekroemer.de

Werdegang

Dr. Benjamin Heider hat sein Jurastudium in Freiburg i. Br. begonnen, an der Humboldt-Universität zu Berlin fortgesetzt und mit dem ersten Staatsexamen und dem Wahlfach Arbeitsrecht nach acht Semestern abgeschlossen. Danach hat er bei Professor Robert Rebhahn an der Humboldt-Universität zu Berlin im Arbeitskampfrecht promoviert und im Rahmen eines einjährigen Postgraduiertenstudiums im internationalen Arbeitsrecht an den Universitäten von Stellenbosch und Kapstadt (UCT) in Südafrika den Titel eines „Master of Laws“ (LL.M.) erworben.

Sein Referendariat hat Benjamin Heider  mit Stationen in einer Personalabteilung der Deutschen Lufthansa AG und der Arbeitsrechtsabteilung der Kanzlei CMS Hasche Sigle in Hamburg bewusst arbeitsrechtlich ausgerichtet. Nach dem Bestehen der Prüfung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht hat er in der rein arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzlei des damaligen Mit-Herausgebers der Neuen Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) Professor Klaus Neef in Hannover als Rechtsanwalt zu arbeiten begonnen, bevor er zur Kanzlei rugekrömer gewechselt ist.

Seit dem Jahr 2009 ist Benjamin Heider zudem für den Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland (AGV) in München tätig. Als bundesweit operierender Spitzenverband vertritt der AGV die Arbeitgeberinteressen der deutschen Versicherungsbranche und berät die Mitgliedsunternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts. Benjamin Heider ist insbesondere zuständig für die Bereiche Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht, Umstrukturierung/Betriebsübergang, betriebliche Altersversorgung (bAV) und Kündigungsrecht.

Er vertritt die Interessen der deutschen Assekuranz bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) in den Arbeitskreisen „Tarifrecht“, „Vorbereitung Deutscher Juristentag“ und im „Ausschuss Betriebliche Altersvorsorge“, in welchem die wichtigsten Stakeholder der deutschen bAV vertreten sind. Ferner ist Benjamin Heider Mitglied im Ausschuss Rechtspolitik und Arbeitskreis Arbeitsrecht beim Verband der bayerischen Wirtschaft (vbw).

Neben seiner Tätigkeit für die Kanzlei rugekrömer und den AGV ist Benjamin Heider Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht München.

Benjamin Heider führt regelmäßig Seminarveranstaltungen und Inhouse-Schulungen beispielsweise zu den Themenbereichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Low Performer, Aktuelle Arbeitsrechtsprechung, Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen, Betriebsverfassungsrecht sowie Arbeitsrecht für Führungskräfte für das Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft und die Deutsche Versicherungsakademie durch. Außerdem hält er Fachvorträge, zB. auf Personalleitertagungen. Er hat mehr als 150 Seminare und Vortragsveranstaltungen durchgeführt.

Schwerpunkte

In seiner heutigen anwaltlichen Tätigkeit hat Dr. Benjamin Heider folgende Schwerpunkte:

  • Implementierung von Programmen zum Umgang mit Low Performern,
  • Kündigung wg. Krankheit, Schlechtleistung und sexueller Belästigung,
  • Streitigkeiten wg. variabler Vergütung,
  • Begleitung bei Umstrukturierungen und (Massen-) Entlassungsprozessen (betriebsbedingte Kündigung) sowie Beratung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan,
  • Beratung von Unternehmen in kollektivrechtlichen Fragen, insbesondere der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen,
  • Beratung von Aufsichtsrat und Vorstand börsennotierter Aktiengesellschaften, insbesondere im Zusammenhang mit der Bestellung und Abberufung von Organen und dem Aushandeln von Dienst- und Aufhebungsverträgen sowie Durchführung und Begleitung von Aufsichtsratssitzungen,
  • Beratung von Unternehmen, Vorständen und Geschäftsführern sowie Führungskräften und leitenden Angestellten bei der Gestaltung von Dienst- und Arbeitsverträgen sowie zu Fragen der Bestellung und Abberufung von Organen sowie der Beendigung von Dienst- und Arbeitsverträgen vor Zivil- und Arbeitsgerichten,
  • Durchsetzung und Abwehr arbeits- und dienstvertragsrechtlicher Ansprüche im Wege der Zwangsvollstreckung, des Eilrechtsschutzes und der Urkundsklage,
  • Beratung bei Unternehmensneugründungen.
  • Dr. Benjamin Heider verfügt über besondere Kenntnisse aus den Bereichen Versicherungs-/Finanzwirtschaft, Telekommunikation, Werbung/Design, sowie Profisport. Er vertritt Unternehmen, Führungskräfte sowie Organe dieser Branchen regelmäßig außergerichtlich und in Gerichtsverfahren.

Publikationen

Dr. Benjamin Heider ist Autor bzw. Mitautor folgender Publikationen:

  • Heider, Benjamin: „Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per WhatsApp – Auswirkungen der Aufhebung des Fernbehandlungsverbots auf die Erteilung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen“, NZA 2019, 288-290, Artikel
  • Mit-Herausgeber (zus. mit Hofelich und Erdmann) „Handbuch betriebliche Altersversorgung“, Verlag Versicherungswirtschaft, 2019
  • Mitautor „Lexikon Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst 2018", rehm Verlag, 11 Auflage 2018, Kapitel Betriebsrat, Compliance, Datenschutz, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Zusatzversorgung
  • Mitautor „Lexikon Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst 2017", rehm Verlag, 10. Auflage 2017, Kapitel Betriebsrat, Compliance, Datenschutz, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Zusatzversorgung
  • Mit-Autor: „Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsrentengesetz“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 11. Aufl. 2017
  • Mit-Autor Praxishandbuch Arbeitsrecht (Hrsg. Hopfner/Erdmann), Verlag Versicherungswirtschaft, Kapitel Abmahnung, Erstauflage 2017
  • Mit-Autor: „Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsrentengesetz“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 10. Aufl. 2016
  • Heider, Benjamin: „Wirksame Maßnahmen des Arbeitgebers zur Verringerung von Fehlzeiten“, NJW 2015, 1051-1057
  • Mitautor: „Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsrentengesetz“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 9. Aufl. 2014
  • Mitautor: „Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsrentengesetz“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 8. Aufl. 2013
  • Mitautor: „Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsrentengesetz“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 7. Aufl. 2012
  • Heider, Benjamin / Hopfner, Sebastian: „Arbeitskampfrechtliche Folgen eines staatlichen Mindestlohns“, DB 2012, 1684-1689
  • Heider, Benjamin / Hopfner, Sebastian: „Pflichten der Arbeitnehmer während des Streiks“, DB 2012, 114-118
  • Mitautor: „Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsrentengesetz“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 6. Aufl. 2011
  • Heider Benjamin / Blumenstein, Meike / Hopfner, Sebastian: „Der Versorgungsausgleich bei Betriebsrenten - Ein Leitfaden für die arbeits- und familienrechtliche Praxis“, Verlag Versicherungswirtschaft 2011, (Rezension: BetrAV 2011, 749-750; VersR 2011, 1379
  • Mitautor „Betriebsrentengesetz Rechtsprechung“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 5. Aufl. 2010
  • Mitautor Lexikon „Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst", rehm Verlag, 3. Auflage 2010, Kapitel Arbeitsschutz, Ausschlussfristen, Einigungsstelle, Mobbing sowie Treuepflichten
  • Heider, Benjamin: „Der Eilantrag auf Abbruch von Betriebsratswahlen“, NZA 2010, 488-491 (zitiert von: Otto/Schmidt, NZA 2014, 169ff.; Fitting 26. Auflage 2012 § 18 Rn. 42 f.; Koch in ErfK, 12. Auflage 2012 sowie 13. Auflage 2013 jeweils § 18 BetrVG Rn. 7; Poeche in BeckOK ArbGG § 85 Rn. 22 a, Ed. 28 Stand: 1.12.2012; Drescher in MüKoZPO, 4. Auflage 2012 § 935 Schrifttum zum Arbeitsrecht, Rn. 131; Koch in Schaub Arbeitsrechts-Handbuch, 14. Auflage 2011, § 217 Rn. 30)
  • Mitautor „Betriebsrentengesetz Rechtsprechung“, Verlag vbw-Projektgesellschaft, 4. Aufl. 2009
  • Mitautor Lexikon „Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst", rehm Verlag, 2. Auflage 2009, Kapitel Arbeitsschutz, Ausschlussfristen, Einigungsstelle, Mobbing sowie Treuepflichten
  • Leydecker, Philipp / Heider, Benjamin / Fröhlich, Julia: „Die Vollstreckung des Weiterbeschäftigungsanspruchs“, BB 2009, 2703 – 2711
  • Mitautor Lexikon "Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst", rehm Verlag, 1. Auflage 2008, Kapitel Arbeitsschutz, Ausschlussfristen, Einigungsstelle, Mobbing sowie Treuepflichten
  • Heider, Benjamin: „Das Arbeitskampfrecht der Republik Südafrika – Eine Untersuchung mit Bezügen zum deutschen Recht“ (zugl. Diss.), Verlag Dr. Kovac, 2005 (Rezension: Melot de Beauregard, DSJV-Newsletter Nr. 19, 3-4)

Urteilsrezensionen

  • Arbeitsgericht Hamburg, Teilurteil vom 3.4.2007 – 28 Ca 73/06 (Verhaltensbedingte Kündigung, Wettbewerbsverstoß während Kündigungsschutzverfahren, Interessenabwägung), AE 2007, 328 f.
  • Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 13.12.2006 – 26 Ga 8/06 (Versetzung, einstweilige Verfügung, dringende betriebliche Gründe), AE 2007, 231

Mitgliedschaften

Dr. Benjamin Heider ist Mitglied der Hanseatischen Rechtsanwaltskammer, der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein, der Deutsch-Südafrikanischen Juristenvereinigung (DSJV), im Deutschen Fachjournalisten-Verband (DFJV), der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba), im Verein Deutscher Juristentag (DJT) sowie im Klub der 100 von Bergspektiven. Er spricht Russisch und verhandlungssicheres Englisch.

Seminare

Eine Auswahl der von Dr. Benjamin Heider gehaltenen Seminare sowie eine Auswahl zukünftiger Seminarveranstaltungen können Sie einsehen in der Liste Seminare Dr. Benjamin Heider. [+]

Referenzmandate

Nachfolgend eine Selektion ausgewählter Refenzmandate von Dr. Benjamin Heider:

  • Implementierung eines „Performance-Managements-Programms“ mit Schulung von ca. 60 Personalreferenten und weiteren ca. 900 Führungskräften eines Versicherungskonzerns sowie anschließende anwaltliche Beratung und Vertretung in diversen Trennungsprozessen bei Low Performance und Krankheit
  • Beratung eines italienischen Produktionsunternehmens bei Betriebsübergang in Deutschland
  • Beratung eines Produktionsunternehmens bei Betriebsänderung und Personalabbau (Interessenausgleich und Sozialplan)
  • Laufende Beratung und Vertretung von Führungskräften aus der Finanzindustrie (Banken, Versicherungen, Fonds)
  • Vertretung zahlreicher Versicherungsunternehmen u. a. in Gerichtsverfahren und außergerichtlicher Beratung zu betrieblicher Altersversorgung, Zielvereinbarungen, Betriebsübergang, Trennungsprozessen von Mitarbeitern und Organen (Vorstand), Betriebsratswahlen und in Zustimmungsersetzungsverfahren
  • Dauerberatung der Geschäftsführungen mehrerer Baumärkte u. a. zu Betriebsübergang und Vergütungsmodell
  • Beratung und Vertretung einer Privatklinik u.a. bei Umstrukturierung und Personalabbau;
  • Dauerberatung einer Weinhandelsgesellschaft in allen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Dauerberatung eines Marktforschungs-Unternehmens u. a. in Trennungsprozessen, bei Fusion und Vertragsgestaltung
  • Vertretung Bereichsvorstand im Trennungsprozess von DAX-Unternehmen
  • Beratung Vorstandsvorsitzender dt. Tochter eines der weltgrößten Telekommunikationsunternehmen zur betrieblichen Altersversorgung und Trennung
  • Mehrjährige Dauerberatung der Geschäftsführung eines Fußball-2.-Liga-Vereins u. a. bei Trennung von Trainer und Umstrukturierung Geschäftsstelle
  • Beratung eines amerikanischen Tennisschlägerherstellers zu Arbeitsverträgen
  • Vertretung und Beratung des Aufsichtsrats u. a. im Trennungsprozess vom Vorstandsvorsitzenden einer am Prime Standard gelisteten Aktiengesellschaft im E-Commerce
  • Erfolgreiche Verfahrensführung vor dem Landgericht zur Auflösung des Vorstands einer Flugbegleiter-Gewerkschaft
  • Vertretung eines Aufsichtsratsmitglieds in Auseinandersetzung mit einer Bank
  • Arbeitsgerichtliche Vertretung der Mehrheit der Führungskräfte (F 1) eines Telekommunikationsunternehmens u.a. im einstweiligen Rechtsschutz